Celem projektu pn. "Kompetentna kadra - silna uczelnia" jest wzmocnienie potencjału zarządczego i organizacyjnego Politechniki Koszalińskiej poprzez rozwój kompetencji i umiejętności kadry kierowniczej i administracyjnej w obszarach kluczowych dla nowoczesnego, zintegrowanego oraz zrównoważonego zarządzania uczelnią. Projekt odpowiada na potrzebę zwiększenia efektywności funkcjonowania uczelni, podniesienia jakości procesów administracyjnych i dydaktycznych oraz lepszego przygotowania do wyzwań transformacji cyfrowej, środowiskowej i społeczno-gospodarczej.

Cel zostanie osiągnięty w okresie od 02.01.2026 r. do 31.12.2027 r. wyniku realizacji:

Zadanie 1. Rozwój kompetencji/kwalifikacji zarządczych kadry kierowniczej.

Zadanie obejmuje działania ukierunkowane na podniesienie kompetencji zarządczych 50 osób zajmujących stanowiska kierownicze i obejmuje realizację dwóch typów działań:

    1. Moduły szkoleniowe dla nowo powołanej kadry kierowniczej

    2. Szkolenia uzupełniające luki kompetencyjne dla tzw. doświadczonej kadry zarządzającej

Zadanie 2. Rozwój kompetencji/kwalifikacji kadry kierowniczej i administracyjnej w zakresie kompetencji cyfrowych i na rzecz zielonej transformacji. 

Zadanie obejmuje wsparcie 220 osób z kadry kierowniczej i administracyjnej Politechniki Koszalińskiej w zakresie kompetencji cyfrowych oraz kompetencji związanych z zieloną transformacją.

Zadanie 3. Podniesienie kompetencji przekrojowych, merytorycznych, językowych kadry kierowniczej i administracyjnej.

Planowane wsparcie obejmuje organizację szkoleń, warsztatów i kursów dla 220 osób kadry kierowniczej oraz administracyjnej w 3 głównych obszarach:

1. Kompetencje przekrojowe rozwój umiejętności interpersonalnych i społecznych, odporności psychicznej oraz świadomości zagrożeń i      bezpieczeństwa pracy.
2. Kompetencje i kwalifikacje merytoryczne poszerzenie wiedzy o przepisach prawa o szkolnictwie wyższym, Kodeksie postępowani administracyjnego, procedurach zamówień publicznych, zarządzaniu własnością intelektualną, transfer technologii, zarządzanie projektami itp.
3. Kompetencje językowe niezbędne do umiędzynarodowienia działań uczelni w formie modułów tematycznych w dwóch wariantach językowych: dla osób o poziomie A2 oraz dla osób na poziomie B1 B2, co umożliwi naukę w dostosowanym tempie i zakresie trudności.

Grupa docelowa:

Wsparciem zostanie objętych 220 pracowników kadry kierowniczej i administracyjnych uczelni, pełniących funkcje operacyjne, organizacyjne i decyzyjne osób (130K/90M), spośród których:

-  50 os. (24K/26M) to kadra kierownicza
- 170 os. (106K/64M) to pracownicy administracyjni zatrudnieni na PK.

Każdy uczestnik projektu zostanie objęty wsparciem w zakresie obligatoryjnych kompetencji:
• Kadra kierownicza we wszystkich trzech obszarach (zarządczych, cyfrowych, zielonych)
• Kadra administracyjna przynajmniej w obszarach kompetencji cyfrowych i na rzecz zielonej transformacji.

Całkowita wartość projektu: 2 060 859,50 zł

Dofinansowanie: 1 996 971,50 zł